8. Штатное расписание включает в себя должности работников данной Организации и
утверждается руководителем Организации.
Наименования должностей или профессий
работников должны соответствовать наименованиям, указанным в соответствующих
профессиональных квалификационных группах (далее – ПКГ), утвержденных приказами
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
9. Фонд оплаты труда работников Организации включает в себя базовую и
стимулирующую части.
9.1. Базовая часть фонда оплаты труда включает в себя:
базовые оклады (ставки);
выплаты компенсационного характера.
9.1.1. Базовые оклады (ставки) работникам Организации устанавливаются согласно
приложению 1 к настоящему Положению в соответствии с должностями работников,
отнесенными к соответствующим ПКГ.
Базовые оклады (ставки), определенные в соответствии с настоящим Положением,
устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей,
обусловленных трудовым договором, за отработанную месячную норму рабочего времени.
Размеры базовых окладов (ставок) педагогических работников образовательной
организации устанавливаются с включением в них размера ежемесячной денежной компенсации
на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями (далее –
компенсация) в размере 100 рублей.
Базовый оклад (ставка) педагогических работников образовательных организаций
определяется по формуле:
Об = Обп + К, где:
Об – базовый оклад (ставка);
Обп – базовый оклад (ставка) работника в соответствии с приложением 1 к настоящему
Положению;
К – компенсация.
9.1.2. Выплаты компенсационного характера, включаемые в базовую часть фонда оплаты
труда, определяются в соответствии с трудовым законодательством, настоящим Положением,
локальными актами Организации, разработанными с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации, и рассчитываются в денежном выражении согласно настоящему
Положению.
Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются руководителем
Организации, а руководителю Организации – органом, осуществляющим функции и полномочия
учредителя (далее – Учредитель). Конкретный размер выплаты определяется с учётом требований
настоящего Положения в пределах средств, направляемых на оплату труда, а также средств,
полученных от приносящей доход деятельности.
В соответствии с настоящим Положением устанавливаются следующие выплаты:
1) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение
объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты устанавливается по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы. Объем дополнительной работы не должен превышать половины месячной нормы часов
по совмещаемой должности;
2) за замещение временно отсутствующего учителя (преподавателя) размер доплаты
рассчитывается по формуле:
Дз = (Об +Нк )/ 72 х Чф, где:
Дз – размер доплаты за замещение временно отсутствующего учителя (преподавателя);
Об – базовый оклад (ставка) учителя (преподавателя);
Нк – размер надбавки за квалификационную категорию.
Для учителей (преподавателей), имеющих первую квалификационную категорию, значение
Нк – 2 000 рублей;
для учителей (преподавателей), имеющих высшую квалификационную категорию,
значение Нк – 4 000 рублей;
72 – норма часов учебной нагрузки учителя (преподавателя) в месяц;
Чф – фактическое количество часов, замещенных учителем (преподавателем) за месяц.

Если замещение осуществлялось свыше двух месяцев, оплата труда педагога производится
со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих
основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем
внесения изменений в тарификацию;
3) за замещение временно отсутствующего воспитателя размер доплаты рассчитывается по
формуле:
Дз = (Об + Нк )/Чпр х Чф, где:
Дз – размер доплаты за замещение временно отсутствующего воспитателя;
Об – базовый оклад (ставка) воспитателя;
Нк – размер надбавки за квалификационную категорию.
Для воспитателей, имеющих первую квалификационную категорию, значение Нк - 2 000
рублей;
для воспитателей, имеющих высшую квалификационную категорию, значение Нк - 4 000
рублей;
Чпр – норма часов в месяц по производственному календарю;
Чф – фактическое количество часов, замещенных воспитателем за месяц;
4) за замещение временно отсутствующего помощника воспитателя размер доплаты
рассчитывается по формуле:
Дз = Об /Чпр х Чф, где:
Дз – размер доплаты за замещение временно отсутствующего помощника воспитателя;
Об– базовый оклад (ставка) помощника воспитателя;
Чпр – норма часов в месяц по производственному календарю;
Чф – фактическое количество часов, замещенных помощником воспитателя за месяц;
5) за работу в ночное время (с 22.00 часов до 6.00 часов) размер выплаты составляет от 20
до 22 процентов часовой тарифной ставки (базового оклада (ставки), рассчитанного за час работы)
за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в
ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом,
принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
Организации;
6) за сверхурочную работу выплата производится в соответствии со статьей 152 Трудового
кодекса Российской Федерации;
7) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни выплата производится в
соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
8) за условия труда, которые по результатам специальной оценки условий труда отнесены к
вредным условиям, размер выплаты составляет от 4 до 7 процентов тарифной ставки (базового
оклада (ставки), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения
представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса
Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным
договором, трудовым договором;
9) за выполнение функций классного руководителя (кураторство):
в общеобразовательной Организации при нормативной наполняемости класса не менее 25
человек – 2000 рублей.
При наполняемости менее 25 человек в классе размер доплаты за счет средств
республиканского бюджета Республики Северная Осетия-Алания рассчитывается по формуле:
2000 / 25 х Ко, где
Ко - количество обучающихся в классе;
за выполнение функций классного руководителя в общеобразовательных организациях за
счет средств федерального бюджета размер выплаты составляет 10 000 рублей в месяц в
населенных пунктах с численностью населения менее 100 тыс. человек (но не более 2 выплат
ежемесячного денежного вознаграждения 1 педагогическому работнику при условии
осуществления классного руководства в 2 и более классах);
10) за проверку тетрадей (письменных работ) при нормативной наполняемости класса 25
человек рекомендуемый диапазон выплат 400-1100 рублей, в том числе по предметам:
математика, русский язык и литература, начальная школа – 1100 рублей;
иностранный язык (английский, немецкий, французский, испанский), физика, химия,

осетинский язык и осетинская литература (родной язык и родная литература), история,
обществознание, биология, география – 800 рублей;
астрономия, информатика и информационно-коммуникационные технологии, экономика,
право, окружающий мир, основы безопасности жизнедеятельности, технология, традиционная
культура осетин, музыка, ИЗО, искусство (МХК) – 400 рублей.
Размер выплаты рассчитывается по формуле:
Дпр = Дд / 25 х Ко, где:
Дпр - выплата за проверку тетрадей (письменных работ);
Дд –размер выплаты, установленный в диапазоне;
25 - нормативная наполняемость класса, человек;
Ко - количество обучающихся в классе;
Если педагогический работник проверяет тетради (письменные работы) в нескольких
классах, то рассчитывается средняя наполняемость класса (Ко) путем суммирования численности
обучающихся в каждом классе и деления полученной суммы на количество классов, в которых
педагогический работник выполняет проверку тетрадей (письменных работ);
11)
за специфику работы педагогическим и руководящим работникам (работникам,
занимающим должности руководителей):
за работу в образовательной Организации, расположенной в сельской местности и малых
городах Республики Северная Осетия-Алания, – 1 800 рублей;
за работу в образовательной Организации, расположенной в высокогорной местности
(свыше 2000 метров над уровнем моря), – 1 000 рублей;
за специфику работы педагогическим работникам:
за преподавание родного языка и родной литературы – 1 100 рублей;
за преподавание предметов на осетинском языке в полилингвальных классах (группах)–
1 100 рублей;
за индивидуальное обучение детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, на
дому или в медицинской организации на основании медицинского заключения – 1 500 рублей;
за работу с детьми из социально неблагополучных семей –1 000 рублей;
за работу в классах, группах, отделениях для обучающихся (воспитанников) с
ограниченными возможностями здоровья, созданных в образовательных Организациях, не
являющихся специальными (коррекционными) образовательными организациями,– 1 500 рублей;
за работу в классах компенсирующего обучения, за реализацию программ инклюзивного
образования – 1 100 рублей;
за обучение лиц, которым решением суда определено содержание в исправительных
колониях строгого или особого режима, – 1100 рублей.
за работу в группах и ресурсных классах для детей с расстройством аутического
спектра- 15 000 рублей;
12) за проведение внеурочной деятельности - 2 000 рублей.
Выплата устанавливается педагогическим работникам общеобразовательных организаций
при проведении внеурочной деятельности в количестве 3 часов в неделю. Виды и формы
внеурочной
деятельности
определяются
общеобразовательными
организациями
самостоятельно в соответствии с федеральными государственными образовательными
стандартами общего образования.
9.2. Стимулирующая часть фонда оплаты труда направляется на поощрение и
стимулирование работников в соответствии с требованиями настоящего Положения, локальными
актами Организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и
включает в себя следующие выплаты стимулирующего характера:
9.2.1. За интенсивность и высокие результаты работы (оказываемых услуг).
- качество выполняемых работ (оказываемых услуг);
- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- молодым педагогическим работникам в возрасте до 35 лет;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- молодым специалистам, окончившим образовательные организации высшего или
среднего профессионального образования по очной форме обучения и приступившим в

год окончания соответствующей образовательной организации к работе на должностях
педагогических работников, за исключением должности "советник директора по
воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями";
- педагогическим работникам, задействованным в реализации регионального проекта
"Подготовка кадров для системы образования".
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы (оказываемых услуг) устанавливается
приказом руководителя Организации по результатам оценки экспертной комиссией
выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника.
Критерии и показатели деятельности работников Организации (за исключением руководителя)
утверждаются руководителем Организации.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы (оказываемых услуг) устанавливается
работникам Организаций на определённый срок (месяц, квартал, полугодие, год) по
результатам работы за соответствующий период (месяц, квартал, полугодие, год) в
соответствии с набранными баллами по установленным критериям.
Увольнение работника не лишает его права на получение выплаты за высокие результаты и
качество выполняемых работ (оказываемых услуг) за отработанный период.
Работник, имеющий дисциплинарное взыскание, не может претендовать на установление
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (оказываемых услуг).
9.2.2. За качество выполняемых работ (оказываемых услуг).
Выплата за качество выполняемых работ (оказываемых услуг) устанавливается в следующих
случаях и размерах:
а) педагогическим и медицинским работникам за наличие квалификационной категории:
первой квалификационной категории - 2 000 рублей;
высшей квалификационной категории - 4 000 рублей;
квалификационной категории «педагог-методист» - 2 000 рублей;
квалификационной категории «педагог-наставник» - 2 000 рублей;
б) научно-педагогическим работникам образовательных организаций высшего образования и
организаций дополнительного профессионального образования за учёные звания, присвоенные
высшей аттестационной комиссией при уполномоченном федеральном органе исполнительной
власти:
доцент - 4 000 рублей;
профессор - 6 000 рублей;
в) за наличие государственных наград, почетных званий:
«Народный учитель Российской Федерации» - 1 500 рублей;
«Заслуженный учитель Российской Федерации» («Заслуженный учитель школы Российской
Федерации») - 1 500 рублей;
«Заслуженный учитель Республики Северная Осетия-Алания» - 1 000 рублей;
«Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации» - 1 000 рублей;
«Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации» - 1000 рублей;
«Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации» -1000 рублей;
«Заслуженный работник

физической культуры РСО-Алания» - 1000 рублей;

«Заслуженный тренер Российской Федерации» - 1 000 рублей;
«Заслуженный работник образования Республики Северная Осетия-Алания» - 1000 рублей;
медаль К.Д. Ушинского - 1 000 рублей;
медаль Л.С. Выготского - 1 000 рублей;

нагрудный знак «Почетный наставник» - 500 рублей;
нагрудный знак «За верность профессии» - 500 рублей;
нагрудный знак «Молодость и профессионализм» - 500 рублей;
«Почетный работник сферы образования Российской Федерации» - 500 рублей;
«Почетный работник сферы воспитания детей и молодежи» - 500 рублей;
«Почетный работник общего образования Российской Федерации» - 500 рублей;
«Почетный работник

начального

профессионального образования РФ» - 500 рублей;

«Почетный работник среднего профессионального образования РФ» - 500 рублей;
«Почетный работник высшего профессионального образования РФ» - 500 рублей;
«Почетный работник науки и техники Российской Федерации» - 500 рублей;
«Отличник народного просвещения» - 500 рублей.
За другие государственные награды и почетные звания, при условии их соответствия профилю
Организации, а педагогических работников образовательных Организаций - при соответствии
государственной награды, почетного звания профилю педагогической деятельности или
преподаваемых дисциплин - 500 рублей.
При наличии у работника двух и более государственных наград, почетных званий надбавка
устанавливается по одному из оснований по выбору работника.
При совмещении должностей надбавка устанавливается по основной должности независимо от
объема учебной (преподавательской) работы в неделю;
г) учителям и воспитателям, которым присвоен статус учителя методиста и воспитателяметодиста, - 5 000 рублей;
учителям и воспитателям, которым присвоен статус учителя наставника и воспитателянаставника, - 7 000 рублей.
9.2.3. За стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет педагогическим (научно- педагогическим)
работникам устанавливается в следующих размерах при стаже работы:
от 10 до 15 лет - 10 % от базового оклада (ставки) (за исключением педагогических работников,
отнесенных к четвертому квалификационному уровню профессиональной квалификационной
группы «Должности педагогических работников» в соответствии с приложением 1 к
настоящему Положению);
свыше 15 лет - 13 % от базового оклада (ставки) (за исключением педагогических работников,
отнесенных к четвертому квалификационному уровню профессиональной квалификационной
группы «Должности педагогических работников» в соответствии с приложением 1 к
настоящему Положению).
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет педагогическим работникам, отнесенным к
четвертому квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы
«Должности педагогических работников» в соответствии с приложением 1 к настоящему
Положению, устанавливается в следующих размерах при стаже работы:
от 10 до 15 лет – 1 384 рубля;
свыше 15 лет – 1 799 рублей.
Выплата молодым педагогическим работникам в возрасте до 35 лет устанавливается в
следующих размерах при стаже работы:
от 1 года до 5 лет - 5 % от базового оклада (ставки) (за исключением молодых педагогических
работников, отнесенных к четвертому квалификационному
уровню
профессиональной
квалификационной группы

«Должности педагогических работников» в соответствии с приложением 1 к настоящему
Положению);
от 5 до 10 лет - 7 % от базового оклада (ставки) (за исключением молодых педагогических
работников, отнесенных к четвертому квалификационному уровню профессиональной
квалификационной группы «Должности педагогических работников» в соответствии с
приложением 1 к настоящему Положению).
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет молодым педагогическим работникам,
отнесенным к четвертому квалификационному уровню профессиональной квалификационной
группы «Должности педагогических работников» в соответствии с приложением 1 к
настоящему Положению, устанавливается в следующих размерах при стаже работы:
от 1 года до 5 лет - 692 рубля;
от 5 до 10 лет - 969 рублей.
В случае наступления у молодого педагогического работника стажа работы свыше 10 лет до
достижения им возраста 35 лет указанная выплата прекращается и ему назначается выплата за
стаж непрерывной работы, выслугу лет в соответствии с настоящим Положением.
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается приказом руководителя
Организации.
При установлении выплаты педагогическим (научно-педагогическим) работникам учитывается
общий стаж педагогической (научно-педагогической) работы на основании документов
(сведений), подтверждающих периоды работы в Организации.
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет осуществляется с месяца, в котором стаж
работы работника достигает величины, дающей право на установление выплаты. Последующее
изменение размера выплаты производится по мере наступления стажа работы, дающего право
на увеличение размера выплаты.
9.2.4. Молодым специалистам в возрасте до 35 лет, окончившим образовательные
организации высшего или среднего профессионального образования по очной форме
обучения и впервые приступившим к работе на должностях педагогических работников, за
исключением должности «Советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими
общественными объединениями», производятся ежемесячно выплаты в течение 2-х лет на
основании приказа работодателя.
Размер выплаты на одного молодого специалиста в месяц определяется по следующей
формуле:
В = О*0,7(0,5)*Чфакт./Нч, где:
О - базовый размер оклада (ставки) по профессиональной квалификационной группе
«Должности педагогических работников», установленный в приложении 1 к настоящему
Положению;
0,7 - доля выплаты от оклада в первый год работы (за исключением педагогических
работников, отнесенных к четвертому квалификационному уровню профессиональной
квалификационной группы «Должности педагогических работников» в соответствии с
приложением 1 к настоящему Положению);
0,5 - доля выплаты от оклада во второй год работы (за исключением педагогических
работников, отнесенных к четвертому квалификационному уровню профессиональной
квалификационной группы «Должности педагогических работников» в соответствии с
приложением 1 к настоящему Положению);
Чфакт. - фактическое количество часов педагогической (учебной (преподавательской) работы
молодого специалиста в неделю;
Нч - норма часов педагогической (учебной (преподавательской)) работы в неделю за ставку
заработной платы. Для педагогических работников, отнесенных к четвертому
квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы «Должности
педагогических работников» в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению,

размер выплаты на одного молодого специалиста в месяц определяется по следующей
формуле:
В = 9618 (6870)*Чфакт./Нч, где:
9618 - размер выплаты в рублях в первый год работы;
6870 - размер выплаты в рублях во второй год работы;
Чфакт. - фактическое количество часов педагогической (учебной (преподавательской) работы
молодого специалиста в неделю;
Нч - норма часов педагогической (учебной (преподавательской)) работы в неделю за ставку
заработной платы.
9.2.5.
Учителям общеобразовательных организаций ежемесячно производятся
выплаты в размере 1 000 рублей для стимулирования повышения квалификации.
9.2.6.
Педагогическим
работникам
государственного
бюджетного
образовательного учреждения «Республиканский центр выявления, поддержки и развития
способностей и талантов детей и молодежи «Вершина» ежемесячно производятся выплаты в
размере 10 000 рублей за реализацию образовательных программ по подготовке к
всероссийской олимпиаде школьников, иным творческим и интеллектуальным конкурсам и
мероприятиям.
9.2.7. Студентам, обучающимся по образовательным программам высшего
образования по специальностям и направлениям подготовки «Образование и педагогические
науки», успешно прошедшим промежуточную аттестацию не менее чем за три года обучения
и допущенным на основании трудового договора к занятию педагогической деятельностью по
образовательным программам начального общего, основного общего или среднего общего
образования, устанавливается ежемесячная выплата в размере 7 000 рублей.
9.2.8. Совершеннолетним лицам, обучающимся по образовательным программам
среднего профессионального образования по специальностям, входящим в укрупненную
группу специальностей «Образование и педагогические науки», успешно прошедшим
промежуточные аттестации и допущенным на основании трудового договора в последний год
обучения к занятию педагогической деятельностью по образовательным программам
дошкольного образования и начального общего образования, устанавливается ежемесячная
выплата в размере 7 000 рублей.
9.2.9. Премиальные выплаты по итогам работы.
По итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, при наличии экономии по
фонду оплаты труда, в целях поощрения работников Организации может быть выплачена
премия. При премировании работников могут учитываться:
- результаты государственной итоговой аттестации; результаты всероссийских проверочных
работ;
- результативность участия во Всероссийской олимпиаде школьников;
- результативность участия в командных соревнованиях (Президентские спортивные игры,
Президентские состязания, кубок Главы Республики Северная Осетия-Алания, «Зарница»);
- результативность участия в чемпионатах «Профессионалы», «Абилимпикс»; эффективность
профилактической работы по предупреждению правонарушений;
- преподавание в проектах «Математическая вертикаль», «Математический класс»,
«Кадетский класс», «Медицинский класс», «Инженерный класс», «Психологопедагогический класс», «IT-класс в школе»;
- результативность участия в региональных конкурсах и чемпионатах; объективность оценки
качества образования;
- высокий процент посещаемости в дошкольных группах;

- результативность участия в конкурсах профессионального мастерства (по перечню
Министерства образования и науки Республики Северная Осетия- Алания-Алания);
- высокие результаты внешних мониторингов;
- прохождение тренинга в формате ЕГЭ/ОГЭ или предметных компетенций.
Порядок и условия премиальных выплат устанавливаются положением о выплате премий в
Организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Размеры выплат, включаемых в стимулирующую часть фонда оплаты труда, устанавливаются в
пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников
Организации, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных
на стимулирование труда работников Организации.

III. Порядок и условия оплаты труда руководителя Организации, его заместителей,
главного бухгалтера
10. Оплата труда руководителя Организации производится в порядке и размерах,
определенных трудовым договором, заключенным между руководителем Организации и
Учредителем. Изменения в части оплаты труда вносятся в трудовой договор дополнительными
соглашениями.
11. Оплата труда заместителей руководителя Организации и главного бухгалтера
производится в порядке и размерах, определенных трудовыми договорами, заключенными
между руководителем Организации и вышеперечисленными работниками, в соответствии с
трудовым законодательством, настоящим Положением, локальными актами Организации.
Изменения в части оплаты труда вносятся в трудовые договоры дополнительными
соглашениями.
12. Заработная плата руководителя Организации, его заместителей, главного бухгалтера
включает в себя базовые оклады (ставки), выплаты компенсационного и стимулирующего
характера.
13. Базовый оклад (ставка) руководителя Организации устанавливается приказом
Учредителя в кратном отношении к среднему базовому окладу (ставке) работников, отнесённых
к основному персоналу возглавляемой руководителем Организации, и составляет от 1 до 2,5
размера этих средних базовых окладов (ставок). При определении кратности учитываются
объемные показатели, утвержденные приказом Министерства образования и науки Республики
Северная Осетия-Алания.
14.К основному персоналу относятся работники, непосредственно обеспечивающие
выполнение основных функций, для реализации которых создана Организация. Перечень
должностей, профессий работников, относящихся к основному персоналу Организации,
установлен в приложении 2к настоящему Положению.
15.Расчёт среднего базового оклада (ставки) основного персонала осуществляется на
начало нового учебного года. Размер среднего базового оклада(ставки) определяется путем
деления суммы базовых окладов (ставок)(без включения в них надбавок за ученую степень и
компенсации) работников, относящихся к основному персоналу Организации, на штатную
численность основного персонала Организации.
16. . Выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителю
Организации устанавливается приказом Учредителя с учетом достижения целевых показателей
эффективности работы Организации. Перечень целевых показателей эффективности работы
Организации утверждается приказом Учредителя;
17. Выплата руководителю Организации за эффективную работу по внебюджетной
деятельности устанавливается приказом Учредителя по итогам работы за год в процентном
отношении от суммы привлеченных средств и выплачивается ежемесячно в равных долях в
течение года, следующего за отчетным, за счет средств, полученных Организацией от
приносящей доход деятельности.
При увольнении руководителя Организации, назначенная выплата производится в
полном объеме.
18. Руководителю Организации при наличии экономии по фонду оплаты труда может
быть выплачена премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
Премия выплачивается в соответствии с приказом Учредителя ;
19. Преподавательская и иная работа руководителя в Организации, являющейся местом
его основной работы, допускается с согласия Учредителя и оформляется дополнительным
соглашением к трудовому договору, в котором указываются размер и порядок оплаты труда (в
том числе размер и порядок стимулирующих выплат) по совмещаемой должности.
20. Базовые оклады (ставки) заместителей руководителя, главного бухгалтера
Организации устанавливаются приказом руководителя Организации на 10-30 процентов ниже
базового оклада (ставки) руководителя Организации.
21.Заместителю руководителя, главному бухгалтеру Организации выплаты из
стимулирующей части устанавливаются приказом руководителя Организации в соответствии с
настоящим Положением и локальными актами Организации.

IV. Другие вопросы оплаты труда
22. Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих государственных
учреждений Республики Северная Осетия-Алания и по профессиональным квалификационным
группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Республики
Северная Осетия-Алания устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.
23. Для выполнения работ, связанных с расширением объема оказываемых Организацией
услуг, Организация вправе привлекать помимо работников, занимающих должности
(профессии), предусмотренные штатным расписанием, на постоянной основе, других
работников на условиях срочного трудового договора в пределах фонда оплаты труда.
24. Работодатель вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда,
оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным
нормативным актом Организации с учетом мнения представительного органа работников
Организации или (и) коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь может выплачиваться на основании заявления работника в связи
со смертью близких родственников, болезнью сотрудника, тяжелым материальным
положением.
25. Условия оплаты труда работников Организации, не урегулированные настоящим
Положением, определяются Организацией самостоятельно в соответствии с трудовым
законодательством и по согласованию с Учредителем.
26. Работодатели вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда,
оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным
нормативным актом Организации с учетом мнения представительного органа работников
Организации или (и) коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь может выплачиваться на основании заявления работника в связи со
смертью близких родственников, болезнью сотрудника, тяжелым материальным положением.
27. Условия оплаты труда работников Организаций, не урегулированные настоящим
Положением, определяются Организациями самостоятельно в соответствии с трудовым
законодательством и по согласованию с Учредителем.
28. Размер должностного оклада работника, замещающего должность советника директора
по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями, устанавливается
на уровне оклада по должности "учитель", установленного в приложении 1 к Положению в
профессиональной квалификационной группе "Должности педагогических работников".
(п. 28 введен Постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от
17.10.2023 N 451)

Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников
сферы образования и науки
Республики Северная Осетия-Алания

БАЗОВЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (СТАВОК) РАБОТНИКОВ СФЕРЫ
ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ
(в ред. Постановления Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 29.05.2024
N 264)

Должности, отнесенные к
квалификационным уровням

Квалификационные
уровни

Базовый размер
оклада (ставки),
в рублях

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
делопроизводитель; кассир; комендант;
1
секретарь; секретарь-машинистка, другие
квалификационный
должности, отнесенные к
уровень
квалификационному уровню
должности служащих первого
2
квалификационного уровня, по которым
квалификационный
может устанавливаться производное
уровень
должностное наименование "старший"
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
администратор; инспектор по кадрам;
1
лаборант; секретарь руководителя; техники
квалификационный
всех специальностей, другие должности,
уровень
отнесенные к квалификационному уровню
заведующий архивом; заведующий
2
канцелярией; заведующий копировальноквалификационный
множительным бюро; заведующий
уровень
центральным складом; заведующий
складом; заведующий фотолабораторией;
заведующий хозяйством;
должности служащих 1 квалификационного
уровня, по которым устанавливается
производное должностное наименование
"старший", другие должности, отнесенные к
квалификационному уровню
заведующий производством (шеф-повар);
3
заведующий столовой, другие должности,
квалификационный
отнесенные к квалификационному уровню
уровень
должности служащих первого
4
квалификационного уровня, по которым
квалификационный
может устанавливаться производное
уровень
должностное наименование "ведущий"
Профессиональная квалификационная группа

11 000

11 200

11 200

11 400

11 600

12 000

"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
бухгалтер; документовед; инженер;
1
12 200
инженеры всех специальностей; менеджер;
квалификационный
психолог; переводчик; социолог; специалист
уровень
по кадрам; специалист по связям с
общественностью; экономист;
юрисконсульт, специалист в сфере закупок,
другие должности, отнесенные к
квалификационному уровню
должности служащих первого
2
12 400
квалификационного уровня, по которым
квалификационный
может устанавливаться II
уровень
внутридолжностная категория
должности служащих первого
3
12 600
квалификационного уровня, по которым
квалификационный
может устанавливаться I
уровень
внутридолжностная категория
должности служащих первого
4
12 800
квалификационного уровня, по которым
квалификационный
может устанавливаться производное
уровень
должностное наименование "ведущий"
главные специалисты: в отделах,
5
13 000
отделениях; заместитель главного
квалификационный
бухгалтера
уровень
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
начальник отдела
1
13 200
квалификационный
уровень
Профессиональная квалификационная группа
"Должности научных работников и руководителей структурных подразделений"
младший научный сотрудник, научный
1
28 800
сотрудник; заведующий (начальник):
квалификационный
техническим архивом, чертежноуровень
копировальным бюро, лабораторией
(компьютерного и фото-,
кинооборудования, оргтехники, средств
связи)
старший научный сотрудник;
2
29 000
заведующий (начальник): аспирантурой,
квалификационный
отделом научно-технической информации,
уровень
другого структурного подразделения (за
исключением должностей руководителей
структурных подразделений, отнесенных к 3
- 5 квалификационным уровням)
ведущий научный сотрудник;
3
29 400
заведующий (начальник) научноквалификационный
исследовательским сектором
уровень
(лабораторией), входящим в состав научноисследовательского отдела (лаборатории,
отделения); начальник (руководитель
бригады (группы)
главный научный сотрудник,
4
29 800
заведующий (начальник) научноквалификационный
исследовательским (конструкторским),
уровень

экспертным отделом (лабораторией,
отделением, сектором); ученый секретарь
начальник (заведующий) обособленного
подразделения

5
30 400
квалификационный
уровень
Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"
вожатый; помощник воспитателя; секретарь
1
11 100
учебной части
квалификационный
уровень
Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"
дежурный по режиму; младший воспитатель
1
11 200
квалификационный
уровень
диспетчер образовательного учреждения;
2
11 300
старший дежурный по режиму
квалификационный
уровень
Профессиональная квалификационная группа
"Должности руководителей структурных подразделений"
заведующий (начальник) структурным
1
13 200
подразделением: отделом, отделением,
квалификационный
лабораторией, кабинетом, сектором, учебноуровень
консультационным пунктом, учебной
(учебно-производственной) мастерской и
другими структурными подразделениями,
реализующими общеобразовательную
программу и образовательную программу
дополнительного образования детей
заведующий структурным подразделением,
2
13 400
реализующим общеобразовательную
квалификационный
программу и образовательную программу
уровень
дополнительного образования детей;
начальник (заведующий, директор,
руководитель управляющий): кабинета,
лаборатории, отдела, отделения, сектора,
учебно-консультационного пункта, учебной
(учебно-производственной) мастерской,
учебного хозяйства и других структурных
подразделений образовательного
учреждения (подразделения) начального и
среднего профессионального образования;
старший мастер образовательного
учреждения (подразделения) начального
и/или среднего профессионального
образования
Профессиональная квалификационная группа
"Должности педагогических работников"
инструктор по труду; инструктор по
1
13 200
физической культуре; музыкальный
квалификационный
руководитель; старший вожатый;
уровень
инструктор по адаптивной физической
культуре; инструктор по спорту; спортсменинструктор
инструктор-методист; концертмейстер;
2
13 400

педагог дополнительного образования;
квалификационный
педагог-организатор; социальный педагог;
уровень
тренер-преподаватель;
инструктор-методист по адаптивной
физической культуре; инструктор-методист
физкультурно-спортивных организаций;
тренер; тренер-преподаватель по
адаптивной физической культуре
воспитатель; мастер производственного
3
обучения; методист; педагог-психолог;
квалификационный
старший инструктор-методист; старший
уровень
педагог дополнительного образования;
старший тренер-преподаватель; старшие:
инструктор-методист по адаптивной
физической культуре, инструктор-методист
физкультурно-спортивных организаций,
тренер-преподаватель по адаптивной
физической культуре
преподаватель; преподаватель4
организатор основ безопасности и защиты
квалификационный
Родины; педагог- библиотекарь;
уровень
руководитель физического воспитания;
старший воспитатель; советник директора
по воспитанию и взаимодействию с
детскими общественными
объединениями; старший методист;
тьютор; учитель; учитель- дефектолог;
учительлогопед (логопед)
Профессиональная квалификационная группа
"Врачи и провизоры"
врачи-специалисты
2
квалификационный
уровень
Профессиональная квалификационная группа
"Средний медицинский и фармацевтический персонал"
инструктор по лечебной физкультуре
1
квалификационный
уровень
фельдшер; медицинская сестра
4
квалификационный
уровень
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
гардеробщик; дворник; оператор котельной;
1
истопник; кастелянша; кладовщик;
квалификационный
садовник, сторож (вахтер); уборщик
уровень
служебных (производственных) помещений;
кухонный работник; мойщик посуды;
прачка; рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту зданий и иные
наименования профессий рабочих, по
которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3
квалификационных разрядов в соответствии

13 600

16 488

22 080

13 400

14 260

10 900

с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих
профессии рабочих, отнесенные к первому
2
11 000
квалификационному уровню, при
квалификационный
выполнение работ по профессии с
уровень
наименованием "старший"
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
ассистент (помощник) по оказанию
1
11 000
технической помощи инвалидам и лицам с
квалификационный
ограниченными возможностями здоровья,
уровень
водитель автомобиля; стекольщик,
буфетчик, дежурный по общежитию,
плотник, пожарник, слесарь-сантехник,
слесарь по ремонту газового оборудования,
электрик, электромонтер по обслуживанию
электрооборудования, иные наименования
профессий рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 4 и 5
квалификационных разрядов в соответствии
с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих
наименования профессий рабочих, по
2
11 200
которым предусмотрено присвоение 6 и 7
квалификационный
квалификационных разрядов в соответствии
уровень
с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих
наименования профессий рабочих, по
3
11 400
которым предусмотрено присвоение 8
квалификационный
квалификационного разряда в соответствии
уровень
с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих
наименование профессий рабочих,
4
11 500
предусмотренных 1 - 3 квалификационными
квалификационный
уровнями настоящей профессиональной
уровень
квалификационной группы, выполняющих
важные особо важные) и ответственные
(особо ответственные работы)
Профессиональные квалификационные группы должностей работников высшего и
дополнительного профессионального образования
Профессиональная квалификационная группа
"Должности профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных
подразделений"
(в ред. Постановления Правительства Республики
Северная Осетия-Алания от 29.05.2024 N 264)
ассистент, преподаватель;
1
20 000
начальник (заведующий, руководитель)
квалификационный
отдела, подготовительных курсов
уровень
(отделения) и других подразделений,
помощник проректора, помощник ректора,
руководитель (заведующий) учебной
(производственной, учебнопроизводственной) практики, ученый
секретарь совета института
старший преподаватель; заведующий
2
22 000

отделом аспирантуры
доцент; заведующий издательством учебной
литературы и учебно-методических пособий
для студентов, начальник учебного отдела,
учебно-методического управления
профессор

квалификационный
уровень
3
квалификационный
уровень

24 000

4
25 000
квалификационный
уровень
заведующий кафедрой
5
29 000
квалификационный
уровень
декан факультета
6
31 000
квалификационный
уровень
Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
библиотекарь; художник
1
12 200
квалификационный
уровень
эксперт по комплектованию; библиотекарь 1
3
12 400
категории
квалификационный
уровень
ведущий библиотекарь; ведущий
4
12 600
библиограф
квалификационный
уровень
главный библиотекарь
5
13 000
квалификационный
уровень
Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня"
корректор
1
12 200
квалификационный
уровень
Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"
редактор
2
13 400
квалификационный
уровень

Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников
сферы образования и науки
Республики Северная Осетия-Алания

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ, ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСЯЩИХСЯ К
ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
(в ред. Постановления Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 17.10.2023
N 451)
Учитель; преподаватель; педагог-организатор; социальный педагог; учительдефектолог; учитель-логопед (логопед); учитель-сурдопедагог; педагог-психолог;
воспитатель (включая старшего); педагог-библиотекарь; старший вожатый; педагог
дополнительного образования (включая старшего); музыкальный руководитель;
концертмейстер; руководитель физического воспитания; инструктор по физической
культуре; методист (включая старшего); инструктор-методист (включая старшего);
инструктор по труду; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности;
тренер-преподаватель (включая старшего); мастер производственного обучения (включая
инструктора); тьютор; инструктор по адаптивной физической культуре; инструктор по
спорту; спортсмен-инструктор; инструктор-методист по адаптивной физической культуре
(включая старшего); инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций
(включая старшего); тренер; тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре
(включая старшего); ассистент; старший преподаватель; доцент; профессор; заведующий
кафедрой; декан факультета (директор института); главный научный сотрудник; ведущий
научный сотрудник; старший научный сотрудник; научный сотрудник; младший научный
сотрудник, советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими
общественными объединениями.
(в ред. Постановления Правительства Республики Северная Осетия-Алания от
17.10.2023 N 451)